إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة: بأنه إشعار مكتوب يكون له مدة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين المتعاقدين ويتم إرسال هذا الإشعار من الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد للطرف الأخر ليعلمه أنه لا يريد تفعيل شرط تجديد العقد ويكون الإشعار مكتوباً ويمكن أرساله بأي طريقة منتسبة للطرفين ولكن هذا في حالة عدم الاتفاق على طريقة محددة لإرسال الاشعار في عقد العمل أو لم يتم تنظيمها في لائحة

من المتعارف عليه أنه يحق للعامل أن يترك العمل أو يحق لصاحب العمل أن ينهى خدمات العامل عند حلول تاريخ انتهاء العقد دون استحقاق أي طرف منهم للتعويض، ولكن هناك شرط إذا تضمنه العقد أختلف الأمر وهذا الشرط هو شرط تجديد العقد تلقائيا، ولكن حتى يمكن للعامل أو صاحب العمل تجنب هذا الشرط يمكنهم اللجوء إلى إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وسوف نتبين شروط هذا الإشعار ومدته وكيفية تنظيمه.

ومن خلال هذا المقال المقدموف نتناول نظرة عامة عن نظام العمل السعودي وما إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وشرح تفصيلي له والبنود الرئيسية ونطاقه وتطبيقه في الواقع العملي.